admin01

Fenomenul tinerilor NEET – acronimul provenit din engleză pentru „Not in Education, Employment, or Training” – reprezintă una dintre cele mai discutate provocări sociale ale ultimilor ani. Este vorba despre tineri care nu lucrează, nu studiază și nu participă la niciun program de formare. În spatele acestei definiții tehnice se află însă povești reale: tineri […]

Tranziția de la școală la primul loc de muncă rămâne una dintre cele mai dificile etape din viața unui tânăr. Lipsa experienței, necunoașterea pieței muncii și absența unei calificări recunoscute fac ca mulți tineri din județul Brașov să întâmpine obstacole reale atunci când își caută un loc de muncă. Tocmai în acest context a fost

Pe o piață a muncii care se schimbă în ritm accelerat, formarea profesională continuă a devenit nu doar o opțiune, ci o necesitate. Diploma obținută la finalul studiilor formale, oricât de valoroasă ar fi ea, nu mai este suficientă pentru a garanta un parcurs profesional stabil. Angajatorii caută astăzi competențe practice, certificate, adaptabilitate și capacitatea

În ultimii ani, fenomenul NEET (Not in Education, Employment, or Training) a devenit una dintre cele mai discutate provocări sociale și economice din România. Termenul descrie tinerii care, în ciuda vârstei lor active, nu sunt nici încadrați într-un loc de muncă, nici implicați într-o formă de educație sau formare profesională. Datele Eurostat și ale Institutului

Adesea, tinerii care nu au un loc de muncă nu suferă din lipsă de voință, ci din lipsă de orientare. Să navighezi prin sute de anunțuri de angajare, să înțelegi ce abilități sunt cu adevărat cerute și să îți redactezi un CV care să atragă atenția unui recrutor sunt sarcini dificile fără un mentor. Proiectul

Piața muncii din România, și în special cea din județul Brașov, trece printr-o perioadă de transformări profunde. Digitalizarea, schimbările economice post-pandemie și evoluția rapidă a tehnologiei au creat un decalaj între competențele oferite de sistemul de învățământ tradițional și cerințele reale ale angajatorilor. În acest context, tinerii cu vârste între 16 și 29 de ani,

Formarea profesională continuă reprezintă procesul prin care adulții și tinerii își actualizează cunoștințele sau dobândesc noi competențe pentru a rămâne relevanți pe piața muncii. Ca orice demers educațional, FPC vine cu un set de avantaje clare, dar și cu anumite provocări pe care beneficiarii trebuie să le gestioneze. Analizarea acestora este esențială pentru oricine dorește

Într-o lume marcată de schimbări tehnologice rapide și de o piață a muncii tot mai competitivă, conceptul de învățare pe tot parcursul vieții nu mai este doar o opțiune, ci o necesitate absolută. Pentru tinerii sub 30 de ani, această etapă este critică, deoarece reprezintă fundația pe care își vor construi întreaga carieră. Formarea profesională

Căutarea unui loc de muncă poate părea un proces complex, mai ales pentru tinerii aflați la început de carieră sau pentru persoanele care își doresc o reconversie profesională. Totuși, utilizarea unor strategii eficiente poate face diferența dintre o căutare prelungită și obținerea rapidă a unui job potrivit. În acest context, inițiative precum VIVAT 2.0, Proiect

Avansarea în carieră nu este rezultatul întâmplării, ci al unui proces strategic care implică dezvoltare continuă, adaptabilitate și obiective clare. Într-o piață a muncii aflată în permanentă schimbare, progresul profesional depinde de capacitatea de a învăța constant și de a valorifica oportunitățile. Inițiative precum VIVAT 2.0, Proiect finanțat din Fondul Social European + prin Programul